Hr Business Partner

• Posiadasz minimum 3 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku HR, obejmującym zarówno działania operacyjne, jak i współpracę z biznesem


• Posiadasz wykształcenie wyższe, mile widziane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, prawa lub pokrewnych kierunków


• Umiesz analizować dane i wskaźniki HR oraz przekładać wnioski na konkretne działania wspierające organizację


• Rozumiesz potrzeby biznesu i potrafisz łączyć je z celami oraz praktykami HR


• Cechują Cię wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne oraz umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji


• Dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku i potrafisz skutecznie zarządzać wieloma zadaniami jednocześnie


• Bardzo dobrze znasz przepisy prawa pracy i potrafisz wykorzystywać je w codziennej praktyce


• Interesujesz się nowoczesnymi rozwiązaniami HR oraz śledzisz trendy wspierające rozwój organizacji i pracowników


• Sprawnie posługujesz się pakietem MS Office, w szczególności Excel, PowerPoint i Word


• Charakteryzuje Cię bardzo dobra organizacja pracy oraz samodzielność w działaniu


• Posiadasz czynne prawo jazdy kat. B.


• Jesteś gotowy do pracy w terenie 3 dni w tygodniu w obszarze jednego województwa

Twoja przyszła firma

Naszym klientem jest jedna z największych i najbardziej rozpoznawalnych organizacji handlowych w Polsce, posiadająca rozbudowaną sieć placówek na terenie całego kraju. Firma od wielu lat skutecznie rozwija swoją działalność, stawiając na wysoką jakość obsługi klienta, innowacyjne rozwiązania oraz rozwój kompetencji pracowników.

W związku z dalszym rozwojem struktur HR poszukujemy osoby, która wesprze organizację w realizacji procesów personalnych oraz będzie partnerem dla menedżerów i pracowników w codziennych działaniach biznesowych.

Oferta

• Szeroki pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie zajęć sportowych)


• Proces rekrutacyjny zdalny 


• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji z branży retail 

,[Budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z kadrą menedżerską w przypisanych obszarach biznesowych, Wsparcie menedżerów w realizacji celów biznesowych, zarządzaniu zespołami oraz prowadzeniu procesów HR, Tworzenie, wdrażanie oraz doskonalenie procesów HR w całym cyklu życia pracownika, od zatrudnienia i onboardingu po rozwój oraz zakończenie współpracy, Wspieranie zmian organizacyjnych, projektowanie struktur, procedur oraz dokumentacji związanej z zarządzaniem personelem, Udział w planowaniu i przeglądach budżetów wynagrodzeń oraz analizie kosztów personalnych, Analiza danych i wskaźników HR, przygotowywanie raportów oraz rekomendowanie działań wspierających efektywność organizacji, Monitorowanie trendów rynkowych w obszarze HR i inicjowanie działań odpowiadających na potrzeby organizacji, Ścisła współpraca z zespołami HR oraz innymi działami wspierającymi biznes w celu sprawnej realizacji procesów personalnych, Czasowe wsparcie procesów operacyjnych z zakresu HR oraz zagadnień administracyjnych wynikających z przepisów prawa pracy, Praca w formule łączącej obecność w biurze z regularnym wsparciem jednostek biznesowych w terenie (3 dni w tygodniu)] Requirements: HR, MS Office, Excel, PowerPoint, Word, Komunikatywność, Prawo jazdy kat. B