Lakiernik przemysłowy Niemcy m k n, MÜNSTERHAUSEN

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach niemieckich - niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)


• atrakcyjne wynagrodzenie 2800,00 EUR netto / miesiąc przy 168 godzinach pracy / 22 dniach pracy oraz 1 przy klasie podatkowej + dodatki zmianowe i nadgodziny


• bonus paliwowy po przepracowaniu czterech tygodni w kwocie 100 EUR


• premia za przepracowanie 3 miesięcy bez przerwy 25 EUR


• premia za przepracowanie 6 miesięcy bez przerwy 200 EUR


• objęcie prywatnym ubezpieczeniem


• brak tzw. Zeitkonta – wszystkie przepracowane godziny są wypłacane z wynagrodzeniem


• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę


• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę


• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny


• respektowane prawo do urlopu


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• przygotowanie dużych elementów stalowych i metalowych do lakierowania (czyszczenie, odtłuszczanie, szlifowanie)


• przygotowanie powierzchni pod lakier (gruntowanie, szpachlowanie) z uwzględnieniem ochrony antykorozyjnej


• maskowanie oraz zabezpieczanie powierzchni nieprzeznaczonych do lakierowania


• lakierowanie metodą airless


• lakierowanie wielowarstwowe, nakładanie lakierów akrylowych 2k oraz przemysłowych powłok ochronnych


• kontrola jakości wykonanych prac

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)


• doświadczenie na ww. stanowisku


• prawo jazdy kat. B i samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.