Lakiernik samochodowy Holandia

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę lub kontrakt A1/ZZP


• atrakcyjne wynagrodzenie 550 - 650 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia) lub 30,00 - 33,00 EUR / godzinę na kontrakcie A1/ZZP


• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę 


• dodatek transportowy (kilometrówka): 0,23 EUR/km (tylko przy holenderskiej umowie o pracę)


• możliwość organizacji samochodu służbowego


• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę


• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika


• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego


• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• przygotowywanie samochodów przed lakierowaniem


• przygotowywanie i czyszczenie powierzchni obiektów przed malowaniem


• szpachlowanie wgnieceń, zadrapań i innych niedoskonałości powierzchni za pomocą mas szpachlowych


• praca z różnymi narzędziami i sprzętem


• utrzymywanie ładu i porządku w miejscu pracy


• mieszanie oraz nakładanie podkładów, farb i lakierów wykończeniowych


• stosowanie różnych technik i urządzeń natryskowych


• sprawdzanie dopasowania kolorów oraz jakości wykończenia


• konserwacja kabiny lakierniczej oraz sprzętu


• bieżące aktualizowanie wiedzy w zakresie najnowszych technik natryskowych i produktów marki


• praca w systemie 1-zmianowym (8:00 - 17:00)

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka angielskiego lub holenderskiego


• minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku lakiernika samochodowego, przy przygotowywaniu powierzchni lub w pokrewnej dziedzinie (warunek konieczny)


• prawo jazdy kat. B 

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.