Mechanik wtryskarek do tworzyw sztucznych Belgia

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach belgijskich – belgijska umowa o pracę (nie w delegacji)


• atrakcyjne wynagrodzenie 19,44 - 24,00 EUR brutto / godzinę + bony żywieniowe w wysokości 7 euro na dzień


• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę


• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!


• pełne świadczenia socjalne


• składki oraz podatki odprowadzane w Belgii przez Pracodawcę


• możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)


• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• respektowane prawo do urlopu


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim lub angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• monitorowanie i rozwiązywanie problemów technicznych oraz awarii wtryskarek


• uruchamianie, ustawianie i regulacja maszyn zgodnie z planem produkcji


• przeprowadzanie przezbrojeń maszyn oraz precyzyjne dostrajanie parametrów w celu zapewnienia jakości i wydajności produktów


• udział w usprawnianiu procesów i optymalizacji produkcji


• współpraca z technikami i operatorami produkcji w celu zapewnienia płynnego przebiegu pracy


• zapewnienie zgodności z normami jakości, bezpieczeństwa i higieny pracy


• rozwiązywanie problemów technicznych na linii produkcyjnej (elektronika, mechanika, pneumatyka, hydraulika)

Wymagania:

• komunikatywna znajomość j. angielskiego


• prawo jazdy kat. B


• wykształcenie w zakresie elektromechaniki, mechaniki lub technologii tworzyw sztucznych


• doświadczenie na w/w stanowisku


• gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.