People & Culture Business Partner

• Min. 5 lat doświadczenia w HR/People & Culture, w tym min. 2 lata w prowadzeniu zespołu lub obszaru
• Udokumentowany przykład projektu zmiany organizacyjnej, który doprowadziłaś/eś do pełnego zamknięcia
• Praktyczna znajomość zasad współpracy B2B oraz obszaru wynagrodzeń i rekrutacji end to end
• Doświadczenie we współpracy z Zarządem/C level przy decyzjach strategicznych
• Znajomość języka angielskiego min. B2
• Dodatkowy plus: doświadczenie w agencji, firmie digital lub organizacji w modelu B2B/scale up
• Rozumiesz biznes, patrzysz na decyzje personalne i budżetowe przez pryzmat modelu biznesowego firmy, nie tylko przez pryzmat P&C
• Kończysz to, co zaczynasz, od diagnozy, przez plan, po wdrożenie i realny efekt, bez potrzeby przypominania
• Traktujesz feedback jako paliwo do rozwoju, nie jako coś, przed czym trzeba się bronić i chcesz, żeby ta postawa promieniowała na całą firmę
• Masz realne doświadczenie w prowadzeniu ludzi, nie tylko doradzasz innym liderom, ale sama/sam potrafisz skutecznie koordynować i rozwijać osoby, z którymi współpracujesz
• Podejmujesz decyzje na podstawie danych, nie tylko intuicji
• Czujesz się dobrze w środowisku szybkiego wzrostu, modelu B2B i pracy projektowej, tempo i elastyczność to dla Ciebie naturalne warunki, nie wyzwanie

To oferujemy

• Wynagrodzenie: 16 000 do 20 000 zł netto + VAT faktura.
• Forma współpracy B2B na czas nieokreślony
• Model współpracy: wierzymy w zaufanie i pełną elastyczność. Świadczymy usługi w modelu hybrydowym, jednak jako obszar P&C marzymy o osobie, która lubi być w biurze blisko ludzi. Najważniejsza jest dla nas Twoja dostępność dla zespołu projektowego i partnerów oraz branie
• odpowiedzialności za wspólne cele. Uwaga, pierwsze 3 miesiące potrzebujemy Ciebie więcej w biurze, wdrożenia przeprowadzamy w trybie stacjonarnym.
• Biuro w Poznaniu, nasza przestrzeń pozostaje dla Ciebie otwarta, zachęcamy do regularnych odwiedzin dla budowania relacji i wzajemnej inspiracji.
• Przestrzeń na regenerację, 30 płatnych dni wolnych od świadczenia usług w roku.
• Narzędzia i AI, dostęp do uznanych narzędzi branżowych, aktywne wykorzystywanie sztucznej inteligencji w codziennych procesach.
• Autonomia, jasno określone cele przy jednoczesnej dużej swobodzie w doborze metod działania.
• Realny wpływ na organizację w fazie skalowania, miejsce w rozmowach strategicznych, nie tylko wykonawczych
• Bezpośrednią współpracę z Zarządem i liderami
• Dwuosobowy obszar People & Culture do rozwijania razem z Tobą

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• owoce
• spotkania integracyjne
• firmowa biblioteka
• brak dress code’u
• gry wideo w pracy
• kawa / herbata
• napoje
• parking dla pracowników
• strefa relaksu
• inicjatywy dobroczynne
• dodatkowy urlop

Opis Stanowiska

• Budujesz obszar People & Culture, który ma realny wpływ na decyzje biznesowe, nie tylko je obsługuje.
• Szukamy osoby, która chce być partnerem strategicznym dla Zarządu, łączy twarde kompetencje P&C z prawdziwym zrozumieniem biznesu i lubi doprowadzać rzeczy do końca, a nie tylko je zaczynać. To współpraca z dużą dozą swobody i zaufania, samodzielnie projektujesz inicjatywy i bierzesz odpowiedzialność za ich efekt.
• W ramach współpracy koordynujesz też pracę dwuosobowego obszaru People & Culture, dbasz o rozwój tych osób i o to, żeby cały obszar działał sprawnie i konsekwentnie.

,[Tworzenie i realizacja strategii People & Culture wspierającej cele biznesowe firmy w fazie skalowania oraz planowanie potrzeb i struktury organizacyjnej., Planowanie sukcesji, ścieżek rozwoju oraz wspieranie Zarządu w projektowaniu ról i struktury firmy., Koordynacja obszaru People & Culture, mentoring zespołu oraz nadzór nad jakością i terminowością działań., Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, direct search oraz rozwój onboardingu, offboardingu i procesów rozwojowych., Koordynacja projektów zmian organizacyjnych, w tym restrukturyzacji i zmian modeli współpracy., Zarządzanie relacjami z partnerami B2B, prowadzenie stay i exit interview oraz analiza i ograniczanie rotacji., Prowadzenie badań satysfakcji i zaangażowania oraz wdrażanie inicjatyw wellbeingowych, integracyjnych i programów doceniania., Współtworzenie polityki wynagrodzeń i benefitów, benchmarking, planowanie budżetu oraz analiza i raportowanie kluczowych wskaźników HR., Odpowiedzialność za employer branding, komunikację zewnętrzną, działania promocyjne oraz program ambasadorski., Budowanie kultury organizacyjnej i kultury feedbacku, rozwój liderów, coaching oraz tworzenie i wdrażanie polityk People & Culture., Bieżące doradztwo dla Zarządu i liderów w zakresie decyzji personalnych, zmian organizacyjnych i związanych z nimi ryzyk.] Requirements: HR, People and Culture, Doświadczenie w agencji, Doświadczenie w firmie digital, Scale up Additionally: Training budget, Free coffee, Bike parking, Playroom, Free snacks, Free beverages, Mobile phone, Free parking, Modern office, No dress code.