Pracownik budowlany długoterminowo Islandia m k n, ÞORLÁKSHÖFN

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach islandzkich - islandzki Pracodawca (nie w delegacji)


• atrakcyjne wynagrodzenie 615.363 ISK netto (ok. 4.303 EUR*/miesięcznie netto)  – przy 173,33 godzinach i 70 nadgodzinach - już po odliczeniu kosztów zakwaterowania, opodatkowaniu oraz oskładkowaniu 


• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę


• ubranie robocze zapewnione


• koszt biletu lotniczego oraz transferu z lotniska pokrywa Pracownik


• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!


• pełne świadczenia socjalne


• składki oraz podatki odprowadzane w Islandii przez Pracodawcę


• możliwość pracy w nadgodzinach


• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• respektowane prawo do urlopu


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
  

   

  
  

*kurs walut z dnia 24.06.2026 r. ISK/EUR, stawka podana dla lepszego porównania. Wynagrodzenie będzie wypłacane w walucie ISK (korony islandzkie).

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• pomoc przy montażu i demontażu szalunków


• przygotowywanie materiałów, narzędzi oraz miejsca pracy


• wsparcie przy betonowaniu i pracach wykończeniowych związanych z betonem


• wykonywanie ogólnych prac budowlanych oraz prac fizycznych


• utrzymywanie porządku i czystości na placu budowy

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)


• minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownika budowlanego


• doświadczenie przy realizacji prac budowlanych związanych z betonowaniem i szalunkami – wymagane


• prawo jazdy kat. B 


• zaświadczenie o niekaralności

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.