Pracownik działu kadr i płac
Zakres obowiązków:
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników (aktualizacja, porządkowanie, archiwizacja)
- - gromadzenie, segregowanie i przechowywanie dokumentów płacowych
- - rozliczanie czasu pracy pracowników (ewidencjonowanie, kontrola rejestracji czasu pracy, grafiku nieobecności)
- - prowadzenie ewidencji w zakresie urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności
- - monitorowanie terminowości badań okresowych i szkoleń BHP
- - obsługa procesów związanych z zatrudnianiem oraz rozwiązywaniem umów o pracę i umów cywilnoprawnych
- - kontrola uprawnień pracowniczych niezbędnych do wykonywania zawodów wymagających specjalnych uprawnień
- - wydawanie zaświadczeń w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń
- - obliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń wynikających z nawiązanego stosunku pracy
- - naliczanie wypłat z tytułu umów cywilnoprawnych
- - realizacja obowiązków płatnika, naliczanie i odprowadzenie składek ZUS oraz podatku dochodowego
- - sporządzanie i składanie deklaracji z tytułu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, podatkowych PIT, PPK, PFRON
- - opracowywanie regulaminów, procedur w zakresie kadr i wynagrodzeń
- - prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych
- - reprezentowanie pracodawcy w kontaktach z pracownikami oraz jednostkami zewnętrznymi w zakresie zadań kadrowo-płacowych i socjalnych
- - przygotowywanie narzędzi i systemów do obsługi kadrowo-płacowej
- - ochrony danych osobowych pracowników zgodnie z odrębnymi przepisami
- - monitorowanie zmian w przepisach prawnych dot. prawa pracy
Zmianowość: jedna zmiana