Senior Learning&Development Specialist

• Wykształcenie wyższe, mile widziane kierunkowe.
• Minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu projektów rozwojowych i współpracy z biznesem w dużej organizacji.
• Znajomość zasad projektowania rozwiązań HR, w tym badania potrzeb, definiowania celów biznesowych i określania wskaźników efektywności.
• Bardzo dobra praktyczna znajomość MS Office, szczególnie Power Point i Excel.
• Komunikatywność i rozwinięte zdolności interpersonalne.
• Solidność i rzetelność w działaniu.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. B2).

Dla naszego Klienta, instytucji finansowej o znanym brandzie, poszukujemy osoby na stanowisko Senior Learning&Development Specialist.

Szukamy samodzielnej osoby, która posiada doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych, projektowaniu rozwiązań HR oraz współpracy z biznesem i jednocześnie sprawnie pracuje z danymi. Zatrudniony kandydat/tka będzie mieć możliwość współtworzenia inicjatyw rozwojowych realizowanych w skali całej organizacji oraz współpracy z lokalnymi i globalnymi zespołami HR.

,[Prowadzenie projektów rozwojowych L&D m.in. budowania kluczowych kompetencji i projektowania ścieżek kariery., Współpraca z HR Business Partnerami w zakresie identyfikowania luk kompetencyjnych i przekładania potrzeb biznesowych na inicjatywy rozwojowe., Projektowanie, wdrażanie i rozwijanie programów rozwojowych., Proponowanie i realizowanie inicjatyw rozwojowych., Przygotowywanie prezentacji, analiz oraz materiałów szkoleniowych dla kadry menedżerskiej., Opracowywanie materiałów informacyjnych dotyczących działań rozwojowych., Budowanie i utrzymywanie współpracy z liderami zespołów oraz lokalną i globalną społecznością HR., Zbieranie i analizowanie danych dotyczących działań rozwojowych., Tworzenie rekomendacji dotyczących rozwijania istniejących oraz tworzenia nowych produktów, procesów, narzędzi i rozwiązań edukacyjnych., Doradztwo w zakresie rozwoju kompetencji i rozwoju talentów.] Requirements: HR, MS Office, Power Point, Excel, Komunikatywność, Zdolności interpersonalne