Spawacz MAG stali zbrojeniowej Holandia

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę lub kontrakt A1/ZZP


• atrakcyjne wynagrodzenie 600 - 650 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia) lub 30,00-34,00 EUR / godzinę na kontrakcie A1/ZZP


• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę 


• dodatek transportowy (kilometrówka): 0,23 EUR/km (tylko przy holenderskiej umowie o pracę)


• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę


• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika


• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego


• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• spawanie elementów stali zbrojeniowej zgodnie ze specyfikacją techniczną i wymogami projektu


• cięcie, gięcie, pozycjonowanie i montaż materiałów zbrojeniowych


• przygotowywanie powierzchni do spawania


• kontrola spoin pod kątem wytrzymałości i jakości


• bezpieczna obsługa sprzętu spawalniczego


• czytanie planów zbrojeniowych i rysunków technicznych

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego lub angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)


• doświadczenie na ww. stanowisku


• wymagany certyfikat spawalniczy


• dobra znajomość metody spawania MAG


• prawo jazdy kat. B 


• certyfikat VCA lub gotowość do jego zdobycia 


• przy własnej działalności (ZZP/A1) wymagane własne ubranie, buty i przyłbica spawalnicza (dla umów holenderskich zapewnione)

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.